玉环农商银行审计部围绕中心工作，有效发挥审计监督职能，采取多项措施并举，内审工作取得一定成效。2020年度审计成果丰硕，在81家农信系统内审部中脱颖而出，被授予浙江农信系统2020年度“十佳优秀审计部门”称号,是我行审计部门历史上取得系统内最高荣誉；审计部2020年度台州办事处审计条线考核第一名，是历史上最好成绩。玉环农商银行的主要工作举措有以下几点：

一是推进内部审计转型。确定内审工作从传统的查错纠弊向以问题为导向、控制为主体、增值为目标的审计转型。并将风险管理的各个流程和环节纳入审计范围，按照“全面审计，突出重点”的原则，把重点部门、重点业务、重点环节优先考虑，实行全方位的控制和监督。2018至2020年期间组织实施审计项目105个，提出审计整改建议191条，通过审计监督帮助组织查找漏洞，健全制度，加强管理，提高效益。

二是推进审计标准化建设。通过编制审计操作手册，规范审计操作流程，梳理业务操作流程风险控制点和审计要点，编制审计操作手册共20个；建立审计工作“四会”制度，实施审前方案宣导会、现场工作碰头会、非现场成果评估会和项目总结交流会等会议，加强审前、审中、审后控制；明确“任务清单”“问题责任清单”落实审计组长的现场管理责任，促进审计项目有效实施；推进审计信息化应用，利用计算机辅助审计系统“在线式”审计，强化审计项目实时监控和审计信息集中管理。审计项目连续四年参加浙江省内审协会评比被评为“优秀项目”。

三是创新审计整改举措。对审计发现问题下发审计整改通知书，建立审计整改电子台账，实行问题整改销号制度，提高审计整改率；建立审计问题库，按审计项目对违规问题、违规责任人和审计处理处罚情况进行详细记录，发挥审计问题库的统计分析功能，对审计整改情况进行分类排队，指导和督促被审计单位进一步落实审计整改措施；落实审计整改回访制度，加强与被审计单位的审计沟通，召开审计整改情况现场分析会，帮助被审计单位提高审计整改效果。

四是发挥审计服务职能。开展审计巡回宣讲活动，审计部门梳理审计发现的典型性、苗头性、普遍性问题，定期组织审计人员到辖内网点开展审计宣讲。2018-2020年共组织审计宣讲活动19场，受训人数达786人次，加强审计沟通和答疑解难，提高员工的合法合规意识,深受广大员工的普遍欢迎。

五是争创巾帼文明岗位。审计部现有员工 8人，其中女性 5人，占总人数的 62.5%。以争创 “巾帼文明岗”为抓手，建立“强监督、控风险、讲合规、保平安”服务承诺制，打造“铁制度、铁数据、铁管理”玉环农商银行新三铁为创建主题，积极践行“以审计精神立身、以创新规范立业、以自身建设立信”审计“三立”精神为创建口号,充分发挥审计部女员工立足岗位树标杆创佳绩，引领审计服务全行高质量发展，审计部女员工成为玉环农商银行一道亮丽的风景线，审计工作开启新的篇章。审计部荣获玉环市“巾帼文明岗” 称号基础上，2020年被授予台州市“巾帼文明岗”称号，成为台州市审计系统唯一获此殊荣的内审机构。

六是加强审计队伍建设。建立定人定岗定时跟班学习制度，分层分类培养审计人员，定期参加各级培训学习，不断提升在岗审计人员专业水平，在岗审计人员8人，其中具备中级职称7人、国际注册审计师3人、国际注册信息系统审计师1人、国际注册内控师4人；2021年审计部总经理郑景领被授予“浙江省内部审计职业带头人”称号，审计业务骨干章丹峰被省农信联社聘为审计理论研究型人才；强化考核激励，制定《审计部岗位职责》和《审计部员工绩效薪酬考核办法》等制度，明确岗位职责并对短板的指标进行重点考核，有效调动审计人员的工作积极性；开展内部审计理论的研究和实践经验总结，充分调动审计人员开展审计理论研究的积极性，不断探索审计工作的新思路、新方法并及时总结先进经验，多篇内审论文和内审案例信息被省市各级刊物录用。